Découvrez ici toutes mes prestations
Audit de qualité, plan de formation et plan d’action personnalisés
Formations en présentiel ou à distance
L’objectif : développer puis entretenir la motivation des collaborateurs en améliorant leurs compétences
Paramétrage, formation des équipes, et déploiement.
Paramétrage, formation des équipes, et déploiement.
- Objectifs:
Maitriser la configuration et l’utilisation Déterminer les « Best practice » Se familiariser aux nouveaux outils - Prérequis et Public :
Maitriser la configuration et l’utilisation Déterminer les « Best practice » Se familiariser aux nouveaux outils
Préparation, organisation pour le contrôle
Classification hôtel (selon les normes Atout France)
- Objectifs:
Maitriser la préparation, le pré-contrôle avec la grille de classification et Être serein pour l’audit avec l’inspecteur - Prérequis et Public :
Aucun prérequis pour la formation pour les dirigeants, et les responsables de service
Paramétrage, formation des équipes, et déploiement.
Paramétrage, formation des équipes, et déploiement.
- Objectifs:
Maitriser l’interprétation des documents (RVRAT, rapports commission antérieure, rapports du bureau contrôle…) - Maitriser la gestion des levées de réserves
- Prérequis et Public :
- Être en possession des anciens rapports pour les dirigeants
Utilisation de méthodes interrogatives et actives (tests, mises en situation), réalisation à la fin d’un QCM d’évaluation des connaissances, et remise au stagiaire d’un support de formation.
Pour les personnes en situation de handicap / PMR, il appartient aux clients de vérifier l’accessibilité de leurs locaux (les formations étant réalisées en intra). En amont de nos formations nous vous demandons de nous contacter pour nous préciser si vous avez besoin d’adaptations nécessaires. Pour un accompagnement spécialisé et renforcé en fonction du handicap: https://www.fagerh.fr/
Fournisseurs
Élaboration de la politique d’achats
Mise en place de contrats fournisseurs (linge, F&B, PMS, produits accueil...)
Proposition de partenaires adaptés à l’établissement
Ressources humaines
Recrutement, gestion et supervision du personnel
Etablissement des salaires et charges sociales avec le cabinet comptable de l’établissement
Mise en place de procédures internes et de fiches de postes par service (formation)
Suivi social (élaboration contrats de travail, DPAE).
Administratif
Supervision et contrôle des encaissements
Gestion financière et comptable
Suivi des débiteurs
Suivi des ratios
Enregistrement des factures
Contrôle mensuel des stocks
Compte d’exploitation avec le budget prévisionnel
Vision et positionnement de l’identité de l’établissement
Déterminer les objectifs annuels des différents chiffres d’affaires
Définir la politique de Yield Management avec positionnement tarifaire en fonction de l’analyse de la concurrence
Recherche d’une agence web-digitale-marketing
Animation des réseaux sociaux
Mise en place de pré et post stay, avec suivi des commentaires clients
Press book – Newsletters
Proposition d’offres & packages
Contrats de collaboration et gestion des agences B2B, OTA et GDS
Recherche de contrats Corporate
Fidélisation de la clientèle et optimisation de réservations directes (animation du Booking Engine)
Nos Formations
- Formation sur site: 800€ HT/ jour
- Formation en ligne: 500€ HT/ jour
Accompagnement
- Accompagnement classification: 1800€ HT/ 4 jours répartis sur 1 mois
- Accompagnement commission de sécurité: 1800€ HT / 4 jours répartis sur 1 mois
Audit
- Audit, recherche d’outils, installation, paramétrage, formation: 5500€ HT/ mois
Ouverture hôtel
- Préparation ouverture hôtel: 5500€ HT/mois pendant 4 à 5 mois 02.2022
Suivi d'hôtel
- Suivi après ouverture hôtel: 4500€ HT/ mois pendant 6 à 12 mois
Sur Devis
- Mandat de gestion
- Mission qualité
- Suivi chantier
